Declaración de política
- General
- Se denomina denunciante a la persona que delata a alguien o pone fin a algo, o bien, hace pública la existencia de hechos ilícitos en la empresa. También puede ser una persona a la que se le ha privado de su derecho legal, ya sea material, intelectual o relativo a las normas y buenas prácticas, causándole un trastorno mental, físico o financiero.
- Esa persona puede recurrir a plantear “el problema” a través de canales formales o de forma anónima. En cualquiera de los dos casos tiene derecho a la protección según la Ley de Protección de denunciantes de 2015.
- Política
- CONTINUITY se compromete a proteger a los denunciantes. CONTINUITY no tomará represalias contra un empleado que, de buena fe, haya hecho una protesta o planteado una queja contra cualquier empleado de CONTINUITY.
- Se mantendrá informados a los denunciantes de las medidas adoptadas en relación con sus quejas, en función de las necesidades.
- Herramientas/medios de denuncia de irregularidades
- Reuniones abiertas. Se puede celebrar una reunión abierta en todas las estaciones para dar la oportunidad a todos los empleados de expresar sus quejas, denunciar o hacer sugerencias.
- Buzón de sugerencias. Los buzones de sugerencias pueden colocarse en las estaciones, en lugares convenientes para dejar las quejas. Los buzones los vaciará el administrador de RR. HH. o la persona designada por el director de RR. HH. o director regional.
- Correspondencia directa. Los posibles denunciantes también pueden dirigirse directamente al director de RR. HH. en la siguiente dirección: C/O Director de RR. HH., 7389 Lee Highway, Suite 207, Falls Church, Virginia 22042.
- Se puede presentar una queja en un simple papel.
- Las quejas anónimas se revisarán.
- Procedimientos
- El director de RR HH. celebrará una reunión a la que asistirán todos los funcionarios pertinentes de los departamentos implicados, y RR. HH. debatirá la cuestión planteada por el denunciante.
- Los casos de “naturaleza emergente” se tratarán por la vía rápida.
- La decisión adoptada se comunicará o ejecutará mediante los canales de mando.
- El equipo ejecutivo será informado mensualmente sobre los puntos, sugerencias o reclamaciones recibidas, las acciones iniciadas y las medidas preventivas adoptadas.
- En su caso, el punto lo llevará el director de RR. HH.