بيان السياسة
- معلومات عامة
- يُشار إلى أي شخص يقوم بالإبلاغ عن شخص ما أو يضع حدًا لشيء ما، أو يكشف علنًا عن الأفعال الخاطئة التي تحدث داخل الشركة، بالمُبلغ عن المخالفات. بل إنه من الممكن أن يتعرض أيضاً شخصاً للحرمان من حقه القانوني سواء أكان هذا الحق مادياً أم فكرياً أم يتعلق بقواعد وممارسات جيدة تتسبب في إصابته باضطرابات عقلية أو بدنية أو مالية.
- يمكن لمثل هذا الشخص أن يلجأ إلى طرح “المسألة” من خلال القنوات الرسمية أو دون الكشف عن هويته. وفي كلتا الحالتين، يحق له الحصول على الحماية بموجب قانون حماية المُبلغين عن المخالفات لعام 2015.
- السياسة
- تلتزم كنتنيوتي بحماية المُبلغين عن المخالفات، على ألا تنتقم من موظف قام في حسن نية بتقديم احتجاج أو رفع شكوى ضد أي ممارسة/مسؤول يعمل لدىها.
- سيتم إبقاء المُبلغين عن المخالفات على اطلاع بالإجراءات المتخذة بشأن شكاواهم على أساس الحاجة إلى المعرفة.
- أدوات/وسائل الإبلاغ عن المخالفات
- إجتماعات مجلس المدينة يمكن عقد اجتماع مجلس المدينة في جميع المقرات مما يتيح الفرصة لجميع الموظفين للتعبير عن تظلماتهم أو للإبلاغ عن المخالفات أو لتقديم المقترحات.
- صندوق المقترحات. يمكن وضع صناديق المقترحات بالمحطات في الأماكن المناسبة لاستخدامها لتقديم الشكاوى، حيث يتولى مسؤول الموارد البشرية أو شخص يعينه مدير الموارد البشرية/المدير الإقليمي.
- المراسلات المباشرة. يمكن للمُبلغين المحتملين أيضًا إجراء مراسلات مباشرة مع مدير الموارد البشرية على العنوان التالي: مدير مشارك للموارد البشرية، 7389 لي هايواي، جناح 207، فولز تشيرش، فيرجينيا 22042.
- يمكن تقديم شكوى على ورقة بسيطة.
- سيتم مراجعة الشكاوى المجهولة.
- الإجراءات
- سيعقد مدير الموارد البشرية اجتماعًا يحضره جميع المسؤولين المعنيين من الإدارات المعنية، وستناقش الموارد البشرية القضية التي رفعها مقدم الشكوى،
- حيث سيتم التعامل مع حالات “الطبيعة الطارئة” على مسار سريع،
- سيتم توجيه/تنفيذ القرار المتخذ عن طريق قنوات القيادة.
- وسيجري إطلاع الفريق التنفيذي شهريًا على النقاط/المقترحات/التظلمات الواردة، والإجراءات المتخذة، والتدابير الوقائية المتخذة.
- عند الاقتضاء، سيتم عرض النقطة من قبل مدير الموارد البشرية.