Declaración de política
¿Qué son los derechos humanos?
Los derechos humanos son derechos que se consideran fundamentales para todas las personas. Se describen como “inherentes, inalienables y universales”. Los derechos humanos pueden ser absolutos (es decir, existen sin excepciones ni limitaciones) o relativos (es decir, pueden limitarse en determinadas circunstancias). Algunos ejemplos de los derechos previstos en la Ley de Derechos Humanos de 1998 (“la Ley”) son:
- El derecho a la vida
- El derecho a la no discriminación
- La prohibición de la tortura o de los tratos inhumanos o degradantes
- La prohibición de la esclavitud, la trata de esclavos y la servidumbre involuntaria
- El derecho a un procedimiento justo, a la igualdad de trato ante la ley y a un juicio justo
- El derecho al respeto de la vida privada y familiar
- El derecho a la libertad de expresión
¿Cómo funciona la Ley?
La Ley impone las siguientes obligaciones:
- En todos los casos, incluidos los tribunales de trabajo, interpretar la legislación para hacer efectivos los derechos de la Convención;
- En todas las autoridades públicas para que actúen de forma compatible con los derechos de la Convención;
- A las organizaciones que desempeñan funciones públicas, aunque sean organizaciones estrictamente privadas (es decir, organismos híbridos), de actuar de forma compatible con esas funciones públicas.
¿Qué son las autoridades públicas y organismos híbridos?
Autoridades públicas: La Ley no ofrece una definición exhaustiva de autoridad pública, pero incluiría a los juzgados y tribunales y, en general, a cualquier organización que desempeñe funciones de carácter público (por ejemplo, departamentos gubernamentales, consorcios del Servicio Nacional de Salud o autoridades locales). Las autoridades públicas pueden ser demandadas directamente por cualquier persona u organización que considere que se han infringido sus derechos de la Convención. Las reclamaciones directas se pueden presentar ante el Tribunal Supremo o el Tribunal del Condado, pero no ante los tribunales de trabajo. Otras orientaciones jurídicas en materia de derechos humanos son el Documento de Montreux sobre las obligaciones jurídicas internacionales, el Código Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada (ICoC) de 9 de noviembre de 2011, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas del 21 de marzo de 2011, y de las buenas prácticas internacionales pertinentes para los Estados en lo que se refiere a las empresas militares y de seguridad privadas que operan en los conflictos armados del 17 de septiembre de 2008.
Organismos híbridos: Organizaciones que tienen funciones tanto públicas como privadas (por ejemplo, universidades, colegios de enseñanza superior u organismos con funciones mixtas de regulación y comerciales, como la BBC). Los organismos híbridos se tratarán como autoridades públicas en relación con sus funciones públicas, pero no en relación con sus actos privados. Las cuestiones laborales suelen considerarse actos privados, por lo que es probable que los organismos híbridos no sean objeto de acciones directas en un contexto laboral.
Organismos privados: Las sociedades comanditarias y las sociedades anónimas que realizan actividades comerciales no pueden ser demandadas directamente por una infracción de la Ley, pero pueden verse afectadas indirectamente a través de las obligaciones de los tribunales de actuar de forma compatible con la Convención.
¿Cómo cumple Continuity su compromiso con los derechos humanos?
CONTINUITY cumple con el contenido del Derecho internacional o local humanitario, incluidas las obligaciones de:
- Evitar contribuir a la infracción de los derechos humanos
- Tratar de prevenir o mitigar las acciones adversas que están directamente relacionadas con sus operaciones, productos o servicios
- Abstenerse de aplicar tortura física o mental o castigos crueles
- Tratar con humanidad a todas las personas, incluidas las que se hayan rendido, estén heridas o enfermas
- Evitar daños innecesarios a la población y bienes civiles
- Distinguir entre cualquier persona directamente involucrada en un acto hostil o de otro tipo
Código de Conducta/Código Ético. CONTINUITY ha establecido códigos de comportamiento que comunican claramente lo siguiente:
- Respeto de los derechos humanos y de la dignidad de los seres humanos
- Prohibición de soborno, conflicto de intereses, corrupción y uso de sustancias ilegales
Los Códigos esperan que ningún empleado de CONTINUITY participe en lo siguiente y que lo denuncie si observa:
- Crímenes contra la humanidad/genocidio
- Tortura u otros tratos crueles, inhumanos o degradantes
- Desaparición forzada/trabajos forzados, toma de rehenes
- Explotación y abuso sexual o violencia de género
- Trata de seres humanos y esclavitud
- Tráfico de armas y drogas
Las siguientes políticas de CONTINUITY también se ocupan de los aspectos relacionados con los derechos humanos:
- Política de igualdad de oportunidades
- Política de bienestar de los empleados
- Política de gestión de reclamaciones
- Política de denuncia de irregularidades
Situaciones que justifican una conducta responsable
- Las situaciones de crisis o las circunstancias inestables son ocasiones en las que las infracciones o el desprecio de los derechos humanos son una seria posibilidad
- CONTINUITY debe, a través de sus operaciones de seguridad, proteger el derecho a la vida de sus empleados sin infringir de ninguna manera los derechos humanos de los demás
- CONTINUITY reconoce la importancia fundamental de la autodefensa para proteger el derecho a la vida. La autodefensa permite a una persona usar una fuerza razonable en defensa de sí mismo o de los demás
- Esta fuerza solo se utiliza en defensa propia o de los demás, cuando sea razonable y necesaria para evitar la muerte o un daño corporal grave
¿Cuál ha sido el impacto de la Ley en la legislación laboral?
Dada la restricción de las reclamaciones directas en relación con la Ley, lo más probable es que las cuestiones de derechos humanos, en un contexto laboral, surjan como parte de otros procedimientos, incluidos los procedimientos judiciales. A medida que los tribunales tratan de interpretar la legislación para hacer efectivos los derechos de la Convención, inevitablemente ejercen un impacto indirecto en todos los empleadores, ya sean públicos o privados. Desde el punto de vista laboral, la mayor parte de la jurisprudencia hasta la fecha se ha referido al derecho a un juicio justo y al derecho al respeto de la vida privada y familiar.
Artículo 6 – Derecho a un juicio justo
El artículo 6 otorga el derecho a toda persona “a que su causa sea oída equitativa, públicamente y dentro de un plazo razonable, por un Tribunal independiente e imparcial, establecido por la Ley” que decidirá sobre sus derechos y obligaciones civiles.
Artículo 8 – Derecho al respeto de la vida privada y familiar
El artículo 8 establece el derecho al respeto de la vida privada y familiar. Pero se trata de un derecho relativo, de modo que la interferencia con el derecho está permitida en determinadas circunstancias. Por ejemplo:
- Pruebas de drogas o alcohol
- Videovigilancia
- Correo electrónico
- Actividad pública o privada
- Reasignación de género
Artículo 11 – Derecho de asociación
El artículo 11 trata del derecho a la libertad de asociación con otras personas. Incluye el derecho a formar sindicatos y de afiliarse a ellos.
- Huelga: la legislación británica que limitaba la huelga a los conflictos comerciales entre los trabajadores y su empleador actual se consideró una restricción de la libertad de asociación en virtud del artículo 11
- Negociación colectiva: al permitir que los empresarios utilizasen incentivos económicos para inducir a los trabajadores a renunciar a sus derechos de negociación colectiva, se consideró que la legislación británica era contraria al artículo 11 (Wilson y otros contra el Reino Unido)
Protocolo 1 – Artículo 1: Protección de la propiedad
En ella se establece que toda persona tiene derecho al disfrute pacífico de sus bienes. Recientemente, los tribunales han rechazado una demanda de los camareros en la que se alegaba que las propinas de las tarjetas de débito y crédito que su empleador utilizaba para calcular el salario mínimo interferían con el derecho de los camareros al disfrute pacífico de sus bienes. Se consideró que no se había infringido ningún derecho de la Convención. (Nerva contra el Reino Unido)
El futuro de los derechos humanos
Todavía hay muchas más preguntas que respuestas en relación con la Ley. Quedan por determinar algunas cuestiones interesantes que afectan al lugar de trabajo en el marco de la legislación sobre derechos humanos. Por ejemplo, las personas pueden tratar de basarse en el artículo 3 para sustentar una reclamación de acoso o intimidación grave (Artículo 3 – Prohibición de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes). El derecho de una persona a un juicio justo también puede llevar a impugnar el sistema de asistencia jurídica en ciertas localidades, ya que no se extiende a las reclamaciones del tribunal de trabajo. Mientras tanto, los empresarios deben revisar sus acciones y políticas para asegurarse de que “respetan los derechos humanos”. Cuando se produzcan aparentes infracciones de las libertades individuales, los empresarios deben considerar si existe alguna justificación aceptable.