Menschenrechtspolitik

Grundsatzerklärung

Was sind Menschenrechte?

Menschenrechte sind Rechte, die als grundlegend für alle angesehen werden. Sie werden als „inhärent, unveräußerlich und universell“ beschrieben. Menschenrechte können absolut sein (d. h. ohne Ausnahmen oder Einschränkungen bestehen) oder qualifiziert (d. h. unter bestimmten Umständen eingeschränkt werden). Beispiele für die Rechte, die der Human Rights Act 1998 („das Gesetz“) vorsieht, sind:

• Das Recht auf Leben

• Freiheit von Diskriminierung

• Das Verbot von Folter oder unmenschlicher oder erniedrigender Behandlung

• Freiheit von Sklaverei, Sklavenhandel und unfreiwilliger Knechtschaft

• Das Recht auf ein ordentliches Verfahren, Gleichbehandlung vor dem Gesetz und einen fairen Prozess

• Das Recht auf Achtung des Privat- und Familienlebens

• Das Recht auf freie Meinungsäußerung

Wie funktioniert das Gesetz?

Das Gesetz erlegt eine Verpflichtung auf:

• In allen Bereichen, einschließlich der Arbeitsgerichte, die Gesetzgebung so auszulegen, dass die Rechte der Konvention umgesetzt werden.

• In allen öffentlichen Behörden im Einklang mit den Rechten der Konvention zu handeln.

• Den Organisationen, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen, auch wenn es sich um rein private Organisationen handelt (d. h. Hybride Einrichtungen), um in Bezug auf diese öffentlichen Aufgaben kompatibel zu handeln.

Was sind Behörden/Hybride Einrichtungen?

Öffentliche Behörden: Das Gesetz enthält keine allumfassende Definition einer Behörde, aber es würde Gerichte und Tribunale und im Allgemeinen jede Organisation einschließen, die Funktionen öffentlicher Natur ausübt (z. B. Regierungsabteilungen, NHS Trusts, lokale Behörden). Öffentliche Behörden können direkt von jeder Person oder Organisation verklagt werden, die glaubt, dass ihre Konventionsrechte verletzt worden sind. Direkte Ansprüche können vor dem Oberlandes- oder dem Bezirksgericht geltend gemacht werden, aber nicht vor Arbeitsgerichten. Weitere rechtliche Orientierungshilfen zum Thema Menschenrechte sind das Montreux-Dokument über internationale rechtliche Verpflichtungen, der Internationale Verhaltenskodex für private Sicherheitsdienstleister (ICoC) vom 9. November 2011, die Leitprinzipien von Wirtschaft und Menschenrechten: Umsetzung des Rahmenwerks der Vereinten Nationen vom 21. März 2011 und der Good Practices for States Related to Operations of Private Military and Security Companies during Armed Conflict vom 17. September 2008.

Hybride Einrichtungen: Organisationen, die sowohl öffentliche als auch private Funktionen haben (z. B. Universitäten/Weiterbildungseinrichtungen/Einrichtungen mit gemischten regulatorischen und kommerziellen Funktionen wie die BBC). Hybride Einrichtungen werden in Bezug auf ihre öffentlichen Aufgaben als Behörden behandelt, nicht aber in Bezug auf ihre privaten Handlungen. Beschäftigungsangelegenheiten werden in der Regel als private Handlungen betrachtet, und daher werden hybride Einrichtungen wahrscheinlich nicht direkt in einem Beschäftigungskontext verklagt werden können.

Private Einrichtungen: Personengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung, die gewerbliche Tätigkeiten ausüben, können nicht direkt wegen eines Verstoßes gegen das Gesetz verklagt werden, aber sie können indirekt durch die Verpflichtung der Gerichte/Gerichtsbarkeit, konventionskonform zu handeln, betroffen sein.

Wie erfüllt Continuity seinen Einsatz für Menschenrechte?

CONTINUITY hält sich an die Inhalte des lokalen und internationalen humanitären Rechts und verpflichtet sich:

• Dazu beizutragen, die Verletzung von Menschenrechten zu vermeiden.

• Zu versuchen, nachteilige Handlungen, die in direktem Zusammenhang mit ihren Tätigkeiten, Produkten oder Dienstleistungen stehen, zu verhindern oder abzuschwächen.

• Auf körperliche oder geistige Folter oder grausame Bestrafungen zu verzichten.

• Alle Personen, einschließlich derjenigen, die sich ergeben haben, verwundet oder krank sind, human zu behandeln.

• Unnötigen Schaden für Zivilbevölkerung und Eigentum zu vermeiden.

• Zwischen Personen, die direkt an einer feindlichen Handlung beteiligt sind, und/oder anderen zu unterscheiden.

Verhaltens-/Ethikkodex. CONTINUITY hat Verhaltenskodizes etabliert, die klar kommuniziert werden:

• Respekt vor den Menschenrechten und der Würde des Menschen.

• Verbot von Bestechung, Interessenkonflikten, Korruption und Verwendung von illegalen Substanzen.

Die Kodizes erwarten, dass sich kein Mitarbeiter von CONTINUITY an folgenden Vorkommen beteiligt und bei Beobachtungen Meldung erstattet:

• Verbrechen gegen die Menschlichkeit/Völkermord

• Folter oder andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung

• Zwangsverschleppung/Zwangsarbeit, Geiselnahme

• Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch oder geschlechtsspezifische Gewalt

• Menschenhandel und Sklaverei

• Schmuggel von Waffen und Drogen

Die folgenden Richtlinien von CONTINUITY berücksichtigen auch Menschenrechtsaspekte:

• Richtlinie der Chancengleichheit

• Richtlinie zum Mitarbeiterschutz

• Richtlinie zur Behandlung von Beschwerden

• Whistleblower-Richtlinie

Situationen, die ein verantwortungsvolles Verhalten erfordern

• Krisensituationen oder instabile Umstände sind Anlässe, bei denen Verletzungen/Missachtungen von Menschenrechten eine ernsthafte Möglichkeit darstellen.

• CONTINUITY soll durch seine Sicherheitsmaßnahmen das Menschenrecht auf Leben seiner Mitarbeiter ermöglichen, ohne in irgendeiner Weise die Menschenrechte anderer zu verletzen.

• CONTINUITY erkennt die grundlegende Bedeutung der Selbstverteidigung zum Schutz des Rechts auf Leben an. Selbstverteidigung erlaubt einer Person, angemessene Gewalt zur Verteidigung von sich selbst oder anderen anzuwenden.

• Gewalt darf nur zur Selbstverteidigung oder zur Verteidigung anderer angewendet werden, wenn sie angemessen und notwendig ist, um Tod oder schwere Körperverletzung zu verhindern.

Wie hat sich das Gesetz auf das Arbeitsrecht ausgewirkt?

In Anbetracht der Beschränkung auf direkte Ansprüche nach dem Gesetz werden Menschenrechtsfragen im Beschäftigungskontext höchstwahrscheinlich im Rahmen anderer Verfahren auftauchen, einschließlich gerichtlicher Verfahren. Da die Gerichte versuchen, die Gesetzgebung so auszulegen, dass sie den Rechten der Konvention Wirkung verleiht, haben sie unweigerlich eine indirekte Auswirkung auf alle Arbeitgeber, ob öffentlich oder privat. Aus arbeitsrechtlicher Sicht bezog sich der Großteil der bisherigen Rechtsprechung auf das Recht auf ein faires Verfahren und das Recht auf Achtung des Privat- und Familienlebens.

Artikel 6 – Recht auf ein faires Verfahren

Artikel 6 sieht das Recht auf ein „faires und öffentliches Verfahren innerhalb einer angemessenen Frist durch ein unabhängiges und unparteiisches, auf gesetzlicher Grundlage errichtetes Gericht“ zur Feststellung der zivilrechtlichen Rechte und Pflichten vor.

Artikel 8 – Recht auf Achtung des Privat- und Familienlebens

Artikel 8 sieht das Recht auf Achtung des Privat- und Familienlebens vor. Aber es ist ein qualifiziertes Recht, so dass Eingriffe in das Recht unter bestimmten Umständen erlaubt sind. Zum Beispiel:

• Drogen-/Alkoholtests

• Video-Überwachung

• E-Mail

• Öffentliche/private Aktivität

• Geschlechtsumwandlung

Artikel 11 – Recht auf Vereinigung

Artikel 11 ist das Recht auf Vereinigungsfreiheit mit anderen. Es beinhaltet das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten.

• Streiks – Die britische Gesetzgebung, die Streiks auf Arbeitskonflikte zwischen bestehenden Arbeitnehmern und ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschränkte, wurde als Einschränkung der Vereinigungsfreiheit gemäß Artikel 11 angesehen

• Tarifverhandlungen – Das britische Recht verstößt gegen Artikel 11, da es Arbeitgebern erlaubt, Arbeitnehmer durch finanzielle Anreize dazu zu bewegen, auf ihr Recht auf Tarifverhandlungen zu verzichten (Wilson und andere gegen Großbritannien)

Protokoll 1 – Artikel 1 Schutz des Eigentums

Dieses sieht vor, dass jeder Mensch das Recht hat, seinen Besitz friedlich zu genießen. Die Gerichte wiesen kürzlich eine Klage von Kellnern zurück, dass die von ihrem Arbeitgeber zur Berechnung des Mindestlohns herangezogenen Trinkgelder aus Lastschriften und Kreditkarten in das Recht der Kellner auf friedliche Nutzung ihres Eigentums eingriffen. Es wurde festgestellt, dass keine Verletzung eines Konventionsrechts vorliegt. (Nerva vs. GB)

Die Zukunft der Menschenrechte

Es gibt immer noch viel mehr Fragen als Antworten in Bezug auf das Gesetz. Einige interessante Fragen, die den Arbeitsplatz betreffen, müssen noch im Rahmen der Menschenrechtsgesetzgebung geklärt werden. Beispielsweise können Einzelpersonen versuchen, sich auf Artikel 3 zu berufen, um einen Anspruch auf schwere Belästigung oder Mobbing zu untermauern (Artikel 3 – das Verbot von Folter, unmenschlicher und erniedrigender Behandlung). Das Recht einer Person auf ein faires Verfahren kann auch dazu führen, dass sich das System der Prozesskostenhilfe in bestimmten Orten nicht auf arbeitsgerichtliche Klagen erstreckt. In der Zwischenzeit sollten Arbeitgeber ihre Handlungen und Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie „menschenrechtskonform“ sind. Bei offensichtlichen Verstößen gegen die individuellen Freiheiten sollten Arbeitgeber prüfen, ob es eine akzeptable Rechtfertigung gibt.