Oportunidades de empleo en Continuity

Sabemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso. Ofrecemos un paquete de beneficios que refleja esa creencia y una misión por la que vale la pena trabajar. Si le gustaría tener un impacto mundial y cree que las relaciones sólidas basadas en la confianza deben ser la piedra angular de cualquier negocio, nos gustaría saber de usted.

Contratamos regularmente a gestores de programas, consultores informáticos, especialistas en seguridad, lingüistas y una gran variedad de funciones profesionales. Tenemos contratos en todo el mundo, incluyendo América Latina, África, Oriente Medio, y tenemos oficinas en el área metropolitana de DC y contratos en todo el mundo.

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Continuity es un empleador con igualdad de oportunidades.

Para formar una fuerza de trabajo diversa, Continuity Global Solutions, LLC (Continuity) alienta las solicitudes de todas las personas. La política de Continuity es proporcionar empleo, formación, niveles de compensación, oportunidades de transferencia y promoción, descenso de categoría, despidos, ceses y otras acciones de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, las creencias religiosas, el género, la edad, el origen étnico o nacional, la discapacidad, la condición de veterano, la afiliación política, el estado civil, la identidad de género, la orientación sexual, la información y las pruebas genéticas, y la necesidad de permisos médicos y familiares. Continuity se adhiere a la norma de seleccionar a la persona mejor cualificada para cada puesto de la organización y cumple con todos los requisitos del gobierno federal, estatal y local relacionados con la igualdad de oportunidades de empleo.  Continuity reafirma su compromiso con esta política de igualdad de oportunidades de empleo para todos. 

Como empleador con igualdad de oportunidades de empleo, Continuity cumple plenamente con las leyes siguientes: Ley de Derechos Civiles de 1964, con sus enmiendas; Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, con sus enmiendas; Ley de Rehabilitación de 1973 (Sección 503,504); Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974; Estatuto de Texas 6252-14, V.A.T.S.; Estatuto de Texas 6252-16, V.A.T.S.; Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990; Orden Ejecutiva 11246, modificada, de acuerdo con la Orden Ejecutiva 13672, modificada por la Orden Ejecutiva 11375, modificada  por la Orden Ejecutiva 11478; Ley de Igualdad Salarial de 1963; y Ley de Permiso Médicos y Familiares de 1993. Cualquier persona que considere que ha sido discriminada debe ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 1801 L Street NW, Washington, DC 20507 o con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.