Carrières chez Continuity

Nous savons que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux qui reflète cette conviction, ainsi qu’une mission valorisante. Si vous souhaitez avoir un impact à l’échelle internationale et que vous pensez que des relations solides fondées sur la confiance devraient être la pierre angulaire de toute entreprise, nous aimerions vous connaître.

Nous recrutons régulièrement des chargés de programmes, des consultants en informatique, des spécialistes de la sécurité, des linguistes et une variété d’autres rôles professionnels. Nous avons des contrats dans le monde entier, notamment en Amérique latine, en Afrique, au Moyen-Orient, ainsi que des bureaux dans la zone métropolitaine de Washington DC.

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Continuity est un employeur qui favorise l’égalité des chances.

Afin de constituer un effectif diversifié, Continuity Global Solutions, LLC (Continuity) encourage toutes les candidatures. Dans le cadre de la politique de Continuity, les procédures en matière d’emploi, de formation, de rémunération, d’opportunités de transfert et de promotion, de rétrogradations, de licenciements, de renvois et d’autres actions liées à l’emploi sont appliquées sans tenir compte de la race, de la couleur, des croyances religieuses, du sexe, de l’âge, de l’origine ethnique ou nationale, du handicap, du statut d’ancien combattant, de l’affiliation politique, de l’état civil, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, des informations et des tests génétiques, et de la nécessité d’un congé familial et médical Continuity adhère à la norme qui consiste à sélectionner la personne la plus qualifiée pour chaque poste de l’organisation, et se conforme à toutes les exigences des autorités fédérales, étatiques et locales en matière d’égalité des chances.  Continuity réaffirme son engagement envers cette politique d’égalité des chances pour tous. 

En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi, Continuity respecte pleinement : la loi sur les droits civils (Civil Rights Act) de 1964, dans ses nouveaux termes ; la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (Age Discrimination in Employment Act) de 1967, dans ses nouveaux termes ; la loi sur la réadaptation (sections 503 et 504) (Rehabilitation Act) de 1973 ; la loi sur l’aide à l’ajustement des vétérans du Vietnam (Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act) de 1974 ; le Texas Statute 6252-14, V.A.T.S. ; le Texas Statute 6252-16, V.A.T.S. ; la loi sur les Américains avec handicap (Americans with Disabilities Act) de 1990 ; le décret-loi 11246, dans ses nouveaux termes, en conformité avec le décret-loi 13672, tel que modifié par le décret-loi 11375, tel que modifié  par le décret-loi 11478 ; la loi sur l’égalité de salaires (Equal Pay Act) de 1963 ; et la loi sur les congés pour raisons médicales et familiales (Family and Medical Leave Act) de 1993. Toute personne qui pense avoir été victime de discrimination doit contacter la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (Equal Employment Opportunity Commission) au 1801 L Street NW, Washington, DC 20507 ou l’Office of Federal Contract Compliance Programs du ministère du Travail des États-Unis.